Aydın’ın ekonomik ve sosyal yapısını şekillendiren istihdam verileri, İl İstihdam Kurulu ve Mesleki Eğitim Kurulu’nun son toplantısında masaya yatırıldı. Valilik öncülüğünde gerçekleştirilen bu kritik oturumda, bölgenin işgücü dinamikleri, mesleki eğitim ihtiyaçları ve istihdam verimliliği detaylı bir şekilde analiz edildi. Toplantının en dikkat çekici sonucu, Aydın genelindeki kayıtlı işgücü sayısının 96 bin 679’a ulaşması oldu. Bu rakam, kentin iş gücü piyasasındaki canlılığın ve büyüme potansiyelinin güçlü bir göstergesi olarak değerlendiriliyor.
Eylül 2026 verileri üzerinden yapılan değerlendirmelerde, Aydın'da faaliyet gösteren 36 bin 94 işyerinde toplam 222 bin 485 çalışanın görev yaptığı tespit edildi. Yılın ilk dokuz ayında İŞKUR'a kayıtlı özel sektör işverenlerinden gelen 29 bin 239 açık iş ilanı ile 20 bin 564 iş arayanın eşleştirilmesi sağlandı. Bu süreçte, aktif danışmanlık hizmetleri kapsamında 27 bin 696 görüşme ve 9 bin 384 işyeri ziyareti gerçekleştirildi. Bu yoğun temas ağı, işverenler ile çalışanlar arasındaki uyumun sağlanmasında önemli bir köprü işlevi gördü.
İstihdamın merkezinde yer alan organize sanayi bölgeleri, kentin sanayi altyapısının ne denli köklendiğini ortaya koyuyor. Aydın'daki OSB'lerde toplam 379 firmada 19 bin 826 kişi istihdam ediliyor. ASTİM OSB, 5 bin 859 çalışanıyla listenin başında yer alırken, Söke ve Aydın OSB'leri de yaklaşık 3 bin 800'er kişiyle bu tabloyu destekliyor. Sanayi bölgelerindeki bu yoğunluk, yerel ekonominin üretim odaklı büyüme stratejisinin somut yansıması niteliğinde.
İşgücü piyasasındaki dengesizlikler de toplantıda gündeme geldi. İşgücü Piyasası Araştırmaları sonuçlarına göre, turizm ve hizmet sektörlerinde açık işler öne çıkarken, imalat sanayii ve hizmet kollarında eleman temininde zorluklar yaşanıyor. Bu durum, mesleki eğitim kurumlarının müfredatını ve sektörel odaklanmalarını yeniden gözden geçirmesi gerektiğine işaret ediyor. Nitelikli insan kaynağına duyulan acil ihtiyaç, hem üniversiteler hem de meslek liseleri için kritik bir yol haritası çizmekte.
Pasif işgücü hizmetleri kapsamında da önemli bütçeler kullanıldı. Ocak-Eylül döneminde işsizlik ödeneği, yarım çalışma ödeneği ve Ücret Garanti Fonu kapsamında 14 bin 201 kişiye yaklaşık 744 milyon TL ödeme yapıldı. Ayrıca, aktif işgücü programları ve toplum yararına çalışmalara ayrılan 684,3 milyon TL'lik bütçenin büyük bölümü, gençlik ve uyum programlarına aktarılarak sosyal istihdam sağlandı.
Teknolojinin istihdam süreçlerindeki rolü de artarak devam ediyor. Dijital dönüşümün bir parçası olarak, personel takip ve mobilite yönetimi gibi akıllı çözümler, işverenlerin operasyonel verimliliğini artırıyor. Bu bağlamda, bölgedeki teknoloji firmalarının sunduğu PDKS ve saha yönetimi yazılımları, işgücü planlamasının daha hassas yapılmasına olanak tanıyor. Örneğin, BSVİBE'nin geliştirdiği entegre yazılım altyapıları, özellikle geniş kadrolara sahip firmalarda işe alım ve personel takibi süreçlerini dijitalleştirerek kaynak israfını önlemeye yardımcı oluyor.
Bölgedeki sanayi ve hizmet sektörlerinin dijitalleşme yolculuğu, geleneksel istihdam modellerini de dönüştürüyor. Kurumsal kaynak planlamasından lojistik takibe kadar uzanan bu dönüşüm, beceri setlerini sürekli güncelleme zorunluluğu doğuruyor. Yerel yetkililerin, bu teknolojik değişimi eğitim politikalarına entegre etmesi, Aydın'ın gelecekteki rekabet avantajını belirleyecek en önemli faktörlerden biri olmaya devam edecek.
Kaynak bağlantı: https://www.nazilligundem.com/aydinin-kayitli-isgucu-sayisi-96-bin-oldu